X ![]()
- ข้อมูลทั่วไป
- โครงสร้าง
- บริการ
- แผนงาน
- การดำเนินงาน
การปฏิบัติการป้องกันการทุจริต การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต การปฏิบัติงานและการให้บริการ นโยบายไม่รับของขวัญ no gift policy การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร การบริหารจัดการความเสี่ยง ตรวจสอบภายใน การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ITA การประเมิน ITA ประจำปี การประเมินประสิทธิภาพขององค์กร LPA กิจการสภา รายงานการประชุมสภา รายงานผลการดำเนินงานหน่วยงาน การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล > นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานการจัดเก็บรายได้ รายงานผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้าง รายงานติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง ประกาศราคากลาง ประกาศผู้ชนะราคา การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ > รายการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี รายงานความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ - มาตรการภายใน
ประมวลผลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
o15 ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อน
1.ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีรายละเอียด ดังนี้
- ประกาศประมวลจริยธรรมของข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างของเทศบาลตำบลหนองใหญ่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569
- ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
2. ผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีรายละเอียด ดังนี้
- การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ
- แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน
- การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ ผลการกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2569
ไฟล์เอกสารเพิ่มเติม:
ethics_strategy-file_20260925140131_ce9a.docx ,
- ประกาศประมวลจริยธรรมของข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างของเทศบาลตำบลหนองใหญ่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569
- ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
2. ผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีรายละเอียด ดังนี้
- การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ
- แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน
- การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ ผลการกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2569
ไฟล์เอกสารเพิ่มเติม:
ethics_strategy-file_20260925140131_ce9a.docx , ดาวโหลดแล้ว 0 ครั้ง
ดาวโหลดแล้ว 0 ครั้ง
ดาวโหลดแล้ว 0 ครั้ง
ดาวโหลดแล้ว 0 ครั้ง
จำนวนผู้เข้าชม 1 ครั้ง